各位朋友，大家好！小编整理了有关年假未休证明模板的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
劳动仲裁未休年休假怎么写
1、尊敬的领导：本人系公司(部门)员工(姓名），工号，本年度本 人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余 年休假天，因.原因），申请放弃本年 度未休年休假天，故申请补偿的年休假末休息 期间的工资。
2、未休年假证明格式：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
3、除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
4、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5、法律主观：多年未休的，以前年份就不算了，因为仲裁时效也就1年，超过1年劳动局就不受理了。
6、法律主观：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。
劳动仲裁未休年假怎么证明
1、法律分析：劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条 用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 考勤记录、入职表、派工单、 工友同事的证人证言 手机短消息、微信等也可以作为证据。
2、加班记录：这些记录可以证明你加班的事实和时长，支持你的加班费主张。年休假单或其他相关证据：这些证据可以证明你应休未休的年休假，支持你的应休未休年休假主张。
3、单位不给年假如何申请劳动仲裁 需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
4、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
5、用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。 《 劳动争议仲裁 调解法》 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6、法律主观：劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。
未休年假如何证明?
1、法律主观：未休年假证明格式：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、法律分析：劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条 用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 考勤记录、入职表、派工单、 工友同事的证人证言 手机短消息、微信等也可以作为证据。
3、法律分析：证明：兹证明本人年度在XX街道办事处？作期间未休年假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年假证明
1、法律主观：未休年假证明格式：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、劳动仲裁年休假申请书 劳动仲裁申请书(不涉及工伤赔偿待遇) 申请人：XXX，男，汉族，X年X月X日出生，住安徽省合肥市XXX，公民身份证号码XXXXX。 被申请人：XXX公司，住所地XXXX，统一社会信用代码XXX。
3、法律分析：证明：兹证明本人年度在XX街道办事处？作期间未休年假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未休年假证明范文
1、未休年假证明格式：兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、劳动仲裁年休假申请书 劳动仲裁申请书(不涉及工伤赔偿待遇) 申请人：XXX，男，汉族，X年X月X日出生，住安徽省合肥市XXX，公民身份证号码XXXXX。 被申请人：XXX公司，住所地XXXX，统一社会信用代码XXX。
3、证明：兹证明xx同志XXX年度在x街道办事处工作期间未休年假。Xxx街道办事处xx年x月x日 《企业职工带新年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
4、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、尊敬的领导：本人系公司(部门)员工(姓名），工号，本年度本 人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余 年休假天，因.原因），申请放弃本年 度未休年休假天，故申请补偿的年休假末休息 期间的工资。
6、法律分析：本人系公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因___原因)，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。
休假申请书怎么写
本人申请在下列期间放假，放假日期为：XX年xx月xx日至XX年xx月xx日。原由：（要是有重大原由更好，当然写的越有力越好。）望批复。
抬头：写明接收申请书的单位或部门名称，如公司领导或人事部。申请人信息：包括姓名、工号、参加工作时间等。申请事由：简述申请年休假的原因，如回家探亲、旅游休息等。
尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。
个人年假申请书1 尊敬的___：您好！我是___。因___(请假理由)不能___。特此请年假。请批准。
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